＜介護福祉士資格試験大作戦＞

☆育児介護休業法

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の
福祉に関する法律は平成4年（1992年）4月1日に施行されました。
略称は育児介護休業法です。

この法律は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに
子の看護休暇に関する制度を設けるとともに、
子の養育及び家族の介護を容易にするため勤務時間等に関し、
事業主が講ずべき措置を定めるほか、子の養育又は家族の
介護を行う労働者等に対する支援措置を講ずること等により、
子の養育又は家族の介護を行う労働者等の雇用の継続及び
再就職の促進を図り、もってこれらの者の職業生活と家庭生活との
両立に寄与することを通じて、これらの者の福祉の増進を図り、
あわせて経済及び社会の発展に資することを目的とすると同時に、
育児休暇などを取りやすくして、少子化対策の意味も込められております。

子の養育又は家族の介護を行うための休業をする労働者は、
その休業後における就業を円滑に行うことができるよう
必要な努力しなければなりません。

また、同法5条は、労働者は、その養育する一歳に満たない子について、
その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができると定め、
育児休業することを権利とし、労働者が事業者に対して
育児休業を申し出た場合、原則的に受理しなければなりません。

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